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人才战略

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    当今社会,决定企 业发展的最重要的因素,不是资金,不是技术,不是制度,而是人的高度责任心。人才是 企业最宝贵的财富,是维系企业的纽带,是公司的灵魂。公司信 奉以人为本的管理理念,重视人 才的开发和培养,并竭力 为人才成长创造各种条件,做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。通过充 分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企 业的发展壮大体现员工的自身价值。
 
    公司坚持以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励员工施展才华。同时企业要发展,就必须 不断提高员工的整体素质,积极创造良好的学习、培训条件,对自己 的员工进行有计划的培训,充分发掘员工潜力、促进人才成长。
 
    公司通 过对自身的人事诊断、员工培 训等一系列活动,将先进 的人力资源管理思想转化为适合公司特点的、可操作的制度,对企业的组织机构、人力资 源工作人员配置、人力资 源管理机构等进一步调整,建立了 公司的人事管理、劳动管 理以及绩效评估体系。通过运用该体系,公司提 高了人力资源的管理水准,调动员 工的工作积极性,促进企业的不断进步。
 
    我们坚 信人才是企业发展的真正动力,员工是 我们腾飞的羽翼,我们是员展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为共同发展。所以我 们倡导以人为本的管理思想,推行以 人为本的管理政策,制定了 "以人为本,人才资源化,人才动态化 "的现代 化企业人力资源管理理念。
 
    唯能、任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长,容人之短"的原则,对管理 人员实行聘任制,为每个 员工寻找最适合的岗位,也为每 个岗位寻求最合适的员工。加强培训与学习。为员工 提供培训学习的机会,走学习 型企业发展之路。企业随 时接收员工的合理化建议,企业与员工互动,形成企业善待员工,员工热 爱企业的良好氛围。营造规 范化管理与人文管理相结合的环境和氛围,通过各 种方式培养员工的荣誉感,激发工作积极性。
 
    坚持"尊重人,信任人,理解人"的原则,让员工 都觉得在这里可以发展。在"以人为本"的企业文化影响下,将全体 员工的心与企业紧紧凝聚在一起,为企业、为社会创造更大价值!

 

 

 

 

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